Programa-Contenido

Unidad 1. Estadísticas.

1. Estadística aplicada a los Recursos Humanos: Introducción.

1.1 ¿Cómo puede ayudar la Estadística a gestionar los RRHH?

2. Estadística descriptiva en los Recursos Humanos.

3. La Unidad Tipificada (Z-Score).

4. Estadística Inferencial en los Recursos Humanos.

Unidad 2. Introducción a R.

1. ¿Qué es R?

2. Descargando e instalando R/R Studio.

2.1 Primeras operaciones en R.

2.2 Importancia de datos en R.

Unidad 3. R Nivel 1.

1. Estadísticas de RRHH en R-Parte I.

2. La correlación en el Test de Correlación (Pearson).

3. Prueba “T” de Student o t-test.

Unidad 4. R Nivel 2.

1. Estadísticas de RRHH en R-Parte II.

2. Registro Lineal.

3. Regresión Múltiple.

Unidad 5. ONA

1. Organizational Network Analysis

3.1.Introducción.

Objetivos

1. Conocer los conceptos básicos de estadística.

2. Instalar R, R Studio y realizar operaciones sencillas.

3. Ejecutar análisis sencillos (Correlación, etc).

4. Ejecutar análisis estadísticos más complejos (Regresión múltiple, etc).

5. Entender y ser capaz de realizar un ONA.

Características del Puesto

• Categoría de Puesto: Gestión de Recursos Humanos 2.0
• Horas: 10
• Días de conexión: 5