La opción ganadora a la hora de contratar
La opción ganadora a la hora de contratar
COSTES DE FORMACIÓN
La empresa podrá bonificarse la totalidad del coste de la formación
COSTES DE FORMACIÓN
La empresa podrá bonificarse la totalidad del coste de la formación
ECONÓMICO
Bonificación de costes en los seguros sociales.
SIN ESPERAS
Alta e incorporación inmediata de la persona trabajadora.
ONLINE
Sin desplazamientos a centros presenciales.
FLEXIBILIDAD
Duración desde 3 meses hasta 2 años según itinerario formativo.
EDAD
Personas trabajadoras hasta 30 años de edad.
ECONÓMICO
Bonificación de costes en los seguros sociales.
SIN ESPERAS
Alta e incorporación inmediata de la persona trabajadora.
ONLINE
Sin desplazamientos a centros presenciales.
FLEXIBILIDAD
Duración desde 3 meses hasta 2 años según itinerario formativo.
EDAD
Personas trabajadoras hasta 30 años de edad.
AHORRO ANUAL DE UN CONTRATO DE FORMACIÓN
AHORRO ANUAL DE UN CONTRATO DE FORMACIÓN
De entre sus características podemos destacar sobre todo el sistema de bonificaciones y de las cuotas en seguros sociales.
En circunstancias normales, el único coste que genera a la empresa la persona trabajadora con un contrato de formación en alternancia es el salario, que vendrá determinado por lo que al respecto se establezca en el convenio colectivo de referencia.
El salario no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo
REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR LA PERSONA TRABAJADORA EN UN CONTRATO DE FORMACIÓN
REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR LA PERSONA TRABAJADORA EN UN CONTRATO DE FORMACIÓN
-
El trabajador/a no puede tener ninguna titulación académica relacionada con el puesto de trabajo objeto del contrato de formación en alternancia.
-
Cuando los procesos formativos vinculados al contrato de formación en alternancia estén constituidos por certificados de profesionalidad de nivel 1 o 2, y especialidades formativas no formales, el límite de edad de los candidatos serán los 30 años.
-
La persona candidata deberá estar inscrita en el SEPE como demandante de empleo.
-
El candidato/a no puede haber desempeñado el mismo puesto de trabajo objeto de contrato en la misma empresa por un tiempo
superior a 6 meses.
- El trabajador/a no puede tener ninguna titulación académica relacionada con el puesto de trabajo objeto del contrato de formación en alternancia.
- Cuando los procesos formativos vinculados al contrato de formación en alternancia estén constituidos por certificados de profesionalidad de nivel 1 o 2, y especialidades formativas no formales, el límite de edad de los candidatos serán los 30 años.
- La persona candidata deberá estar inscrita en el SEPE como demandante de empleo.
-
El candidato/a no puede haber desempeñado el mismo puesto de trabajo objeto de contrato en la misma empresa por un tiempo
superior a 6 meses.
