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Medios de comunicación social

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DIVERSIDAD LGTBI SENSIBILIZACIÓN, EN LAS ORGANIZACIONES: PLANES Y PROTOCOLOS (NIVEL INICIAL)

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Programa-ContenidoObjetivosCaracterísticas del Puesto

Programa-Contenido

UNIDAD 1: Definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género en la Ley

4/2023

UNIDAD 2: Desarrollo de medidas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+

en el ámbito laboral

2.1. El Real Decreto 1026/2024: disposiciones generales, procedimiento de negociación y contenido de las

medidas planificadas

2.2. Anexo I. Medidas Planificadas

2.3. Anexo II. Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI

UNIDAD 3: Otras iniciativas: acompañamiento a personas trans en las empresas y lenguaje

respetuoso con la diversidad

3.1. Inclusión y acompañamiento a identidades trans

3.2. Comunicación inclusiva con perspectiva sexogenérica

Objetivos

Comprender las definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género

contenidas en la Ley 4/2023 de 28 de febrero

Conocer, desarrollar y difundir un conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no

discriminación de las personas LGTBI en las empresas

Identificar, prevenir y actuar ante el acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e

identidad sexual, expresión de género y características sexuales

Sensibilizar en el acompañamiento a las personas trans en las empresas

Adquirir pautas para garantizar la utilización de un lenguaje respetuoso con la diversidad

Disponer de la información necesaria para dar cumplimiento a las obligaciones en el ámbito laboral

dispuestas en el Artículo 15 de la Ley 4/2023 de 28 de febrero y en el Real Decreto 1026/2024 de 8 de

octubre


Características del Puesto

  • Categoría de Puesto: Igualdad de género
  • Horas: 5
  • Días de conexión: 3


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