Programa-Contenido
Unidad 1. Elementos
1. El contrato de trabajo laboral.
1.1 Elementos esenciales.
1.1.1 Capacitación de las partes.
1.1.2 Requisitos específicos.
1.2 Forma del contrato
1.3 Nulidad del contrato.
2. El precontrato.
3. El periodo de prueba.
3.1 Forma.
3.2 Duración.
Unidad 2. Configuración
1. Modificación del contrato de trabajo.
2. Mutuo acuerdo de las partes.
2.1 Unilateral del empresario.
2.1.1Movilidad funcional
2.1.2 Movilidad geográfica
2.1.3 Movilidad sustanciales.
2.2 A instancias del trabajador.
2.3 Proceso concursal
Unidad 3. Inspección
1. La Inspección de trabajo.
1.1 Funciones.
1.2 Actuaciones.
2. Control del fraude en la contratación y en el empleo.
2.1 Control contratación temporal.
2.2 Normativa vinculante y convenios colectivos.
Unidad 4. Incentivos
1. Tipología de inventivos.
1.1 Requisitos y exclusiones.
1.2 Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social.
1.3 Otros canales de acceso.
2. Incentivos actuales.
2.1 Contratación indefinida inicial.
2.2 Transformación en indefinidos.
3. Contratos temporales.
3.1 Formativos y Prácticas.
3.2 Interinidad.
3.3 Otros colectivos.
Objetivos
1. Confeccionar un contrato con los elementos necesarios.
2. Elementos susceptibles de modificación contractual.
3. Actuación de la inspección de trabajo.
4. Incentivos en materia de contratación.
DEMO:
Características del Puesto
- Categoría de Puesto: Gestión de Recursos Humanos 2.0
- Horas: 8
- Días de conexión: 4
