Programa-Contenido
Unidad 1: Normativa reguladora
1. Plan de igualdad: base normativa, negociación, contenido y obligaciones
Unidad 2: Puesta en marcha
1. Puesta en marcha de un plan de igualdad
Unidad 3: Diagnóstico
1. Diagnóstico de un plan de igualdad
Unidad 4: Aprobación y registro
1. Diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad
Unidad 5: Implantación
1. Implantación, seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
Objetivos
1. Contextualizar el plan de igualdad en la normativa laboral vigente.
2. Aplicar los elementos y herramientas necesarias de la fase inicial de un plan de igualdad.
3. Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
4. Elementos necesarios para el diseñar y registro un plan de igualdad.
5. Aplicar los elementos necesarios para la implantación real y evaluación de un plan de igualdad en
la empresa.
Características del Puesto
- Categoría de Puesto: Gestión de Recursos Humanos 2.0
- Horas: 13
- Días de conexión: 7