Programa-Contenido
El personal al servicio de las AAPP. Régimen jurídico. El personal funcionario. La selección de los funcionarios. Programación y Oferta de Empleo Público
El personal al servicio de las Administraciones Públicas
Concepto y clases de empleados públicos
Funcionarios de carrera
Funcionarios interinos
Personal eventual
Personal laboral
Régimen jurídico: rdl5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Estructura del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
Objeto y ámbito de aplicación
Entrada en vigor. Desarrollo: leyes de Función Pública y Normativa vigente
Fundamentos de actuación
Selección
Sistemas de acceso a la Función Pública
Órganos de selección
Las convocatorias
Fases del proceso selectivo
Selección de funcionarios interinos
Ordenación de la actividad profesional: planificación de recursos humanos. Estructuración del empleo público
Planificación de recursos humanos
Estructuración del empleo público
Cooperación entre las Administraciones Públicas
Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas de los funcionarios. Supuestos y efectos de cada una de ellas
Adquisición y pérdida de la condición de funcionario
Adquisición de la condición de funcionario
Causas de pérdida de la condición de funcionario
La jubilación
Renuncia
Pérdida de la nacionalidad española o de uno de los países que posibiliten el acceso o la permanencia en la Función Pública
Separación del servicio
Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público
Procedimiento de rehabilitación
Situaciones de los funcionarios
Clasificación de las situaciones administrativas
Servicio activo
Servicios especiales
Servicio en otras Administraciones Públicas
Excedencia voluntaria
Expectativa de destino
Excedencia forzosa
Suspensión de funciones
Reingreso al servicio activo
Provisión de puestos de trabajo en la Administración del Estado. Los deberes y derechos de los funcionarios. La promoción profesional
Provisión de puestos de trabajo
Sistemas de provisión: procedimientos
Sistema normal: el concurso
Sistema de libre designación
Reasignación de efectivos
Redistribución de efectivos
Adscripción provisional
Comisiones de servicio
Provisión de puestos de trabajo: otros supuestos
Permutas
Derechos generales de los funcionarios públicos
Derechos individuales
Derechos individuales ejercidos colectivamente
Derecho a la jornada de trabajo, vacaciones, licencias y permisos
Jornada de trabajo de los funcionarios públicos
Vacaciones
Licencias
Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para víctimas de terrorismo y sus familiares directos
Permisos de los funcionarios públicos
Otros permisos de los funcionarios de las Administraciones del Estado
Reducciones de jornada
Deberes de los empleados públicos. Código de conducta
Principios éticos
Principios de conducta
Retribuciones de los funcionarios públicos
Introducción
Retribuciones básicas
Retribuciones complementarias
Determinación de la cuantía de los conceptos retributivos
Retribuciones de otros colectivos: interinos, eventuales y funcionarios en prácticas
Retribuciones de los funcionarios públicos de acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público
Indemnización por razones del servicio
Introducción
Comisiones de servicio con derecho a indemnización. Desplazamientos y traslados
Asistencias
Derecho de representación. Negociación colectiva
Promoción profesional
Introducción
Carrera profesional y promoción interna de acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público
La evaluación del desempeño
Promoción interna
El grado personal
Garantía del nivel del puesto de trabajo
Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento
Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas
Normativa aplicable
Actividades públicas
Actividades privadas
Disposiciones comunes
Actividades exceptuadas del régimen de incompatibilidades
Régimen disciplinario
Las faltas disciplinarias
Personas responsables
Sanciones disciplinarias
El procedimiento disciplinario: ejercicio de la potestad disciplinaria
Suspensión provisional
Extinción de la responsabilidad disciplinaria
Prescripción de faltas y sanciones
Anotación de sanciones y cancelación de las anotaciones
Objetivos
Objetivos Generales
Facilitar el conocimiento de la normativa estatal aplicable al personal al servicio de las Administraciones Públicas, diferenciando los distintos regímenes normativos en función de las distintas clases de personal.
Objetivos Específicos
Conocer el régimen jurídico diseñado por el Estatuto Básico del Empleado Público.
Diferenciar las distintas clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas, las formas de adquisición de la condición de empleado público y las causas de pérdida de la relación de servicio.
Distinguir los derechos que asisten al personal al servicio de las Administraciones Públicas en los mecanismos que articulan su carrera profesional, negociación colectiva, representación y participación institucional, jornada de trabajo, permisos y vacaciones.
Reconocer los distintos conceptos que configuran las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Dominar la dinámica de los distintos sistemas de provisión de puestos de trabajo y de los distintos mecanismos de movilidad.
Comprender las causas y efectos de las distintas situaciones administrativas en las que puede ser declarado el personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Identificar las diferentes infracciones y las correlativas sanciones que configuran el régimen disciplinario del personal al servicio de las Administraciones Públicas así como las líneas maestras del procedimiento aplicable para la exigencia de responsabilidad.
Profundizar en el conocimiento exacto de las reglas aplicables al régimen de incompatibilidades.
Disponer de los elementos sustantivos determinantes de la acción sindical.
Características del Puesto
- Categoría de Puesto: Administración y gestión
- Horas: 30
- Días de conexión: 15
