Programa-Contenido
1. UNIDAD
1 – CONTEXTO HISTÓRICO
1.1. Contexto Histórico 1.2. Antecedentes en materia de igualdad
1.3. El concepto de género. Diferencias entre sexo y género
1.4. El movimiento feminista. Evolución del papel de la mujer en la sociedad española
1.5. Socialización diferencial de género 1.6 Educación e igualdad de oportunidades
1.7 La igualdad formal y la igualdad real
1.8 Actuaciones en materia de igualdad en Europa
2. UNIDAD
2 – MARCO LEGAL
2.1. Marco legal
2.2 Normativa Internacional
2.3 Normativa de la Unión Europea
2.4 Normativa Estatal
2.5 La regulación en las CCAA
2.6 Negociación colectiva
3. UNIDAD 3 – ANÁLISIS SOCIAL Y LABORAL
3.1. La brecha de género
3.2. La situación de la mujer en el empleo
4. UNIDAD 4 – PLANES DE IGUALDAD
4.1 ¿Qué es un Plan de Igualdad de una Organización?
4.2 ¿Para quién es un Plan de Igualdad?
4.3 ¿Cómo es un Plan de Igualdad?
4.4 Fases de un Plan de Igualdad
4.5 Factores influyentes en un Plan de Igualdad
5. TERMINOLOGÍA Y BIBLIOGRAFÍA
Objetivos
- Conocer la legislación básica en temas de igualdad
– Comprender las implicaciones que dicha legislación tiene en las empresas y organizaciones
– Identificar cuándo interesa realizar algún tipo de actividad relacionada.
– Entender los requisitos básicos para implantar un PI en una organización
– Dominar las fases fundamentales en la elaboración de un PI
Características del Puesto
- Categoría de Puesto: Creación de Empresas, Gestión Laboral, Gestión de la Calidad y Administración y gestión
- Horas: 60
- Días de conexión: 30
