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Igualdad retributiva: registro salarial y auditoria retributiva (V2)

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Programa-ContenidoObjetivosCaracterísticas del Puesto

Programa-Contenido

TEMA 1. IGUALDAD RETRIBUTIVA

1. Introducción histórica

Def inición de Derecho Laboral

Introducción histórica

Derecho laboral y l ibre sindicación

2. El Estatuto de los Trabajadores.

Introducción al R.D. Legislat ivo que regula el Estatuto de los Trabajadores

Relaciones Laborales Especiales

3. Tipos de Contratos de Trabajo e incent ivos a la contratación, Salario Mínimo Interprofesional

4. Jornadas de Trabajo. Permisos Retribuidos y No Retribuidos

5. Prestaciones de la Seguridad Social , incapacidad temporal y permanente, riesgo durante

embarazo y lactancia, nacimiento y cuidado del menor, prestaciones fami l iares, prestaciones por

corresponsabi l idad en el cuidado del lactante, lesiones permanentes no in val idantes, jubi lación.

6. Mutuas de accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales: Funcionamiento, f inanciación,

trami tación de bajas, propuestas de al ta. Accidente laboral vs cont ingencias comunes

TEMA 2. REGISTRO SALARIAL

1. Nóminas

2. Registro salarial : def iniciones y conceptos básicos. Obl igatoriedad. Plazos y responsables

3. Cómo elaborar correctamente un registro salarial

TEMA 3. AUDITORÍA RETRIBUTIVA

1. Di ferencias entre registro salarial y audi toría retribut iva. Obl igatoriedad de audi toría retribut iva.

RD 902/2020, de 14 de octubre, de igualdad retribut iva.

2. Valoración de puestos de trabajo de una empresa.

3. Cómo l levar a cabo correctamente una audi toría retribut iva.

4. Medidas para corregi r desviaciones encontradas en la audi toría retribut iva.

Objetivos


Este curso tiene como objetivo principal permitir al alumno/a adquirir los conocimientos necesarios para

formarse en igualdad retributiva y aprender a realizar el registro salarial y auditoría retributiva en la

empresa atendiendo a la normativa vigente.

Características del Puesto

  • Categoría de Puesto: Igualdad de género
  • Horas: 40
  • Días de conexión: 20


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