Programa-Contenido

Unidad 1. Igualdad: Antecedentes y normativa

Unidad 2. Igualdad: Igualdad de oportunidades

Unidad 3. Igualdad: Distintivo de igualdad en la empresa

Unidad 4. Igualdad: Perspectiva de género

Unidad 5. Igualdad: Visibilidad del talento femenino

Unidad 6. Igualdad: Atracción del talento femenino

Unidad 7. Igualdad: Acoso sexual, procedimiento de actuación

Unidad 8. Igualdad. Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas

Unidad 9. Plan de igualdad. Normativa reguladora

Unidad 10. Plan de igualdad. Puesta en marcha

Unidad 11. Plan de igualdad. Diagnóstico

Unidad 12. Plan de igualdad. Aprobación y registro

Unidad 13. Plan de igualdad: Implantación

Unidad 14. Igualdad retributiva: Normativa reguladora

Unidad 15. Igualdad retributiva: Registro retributivo

Unidad 16. Igualdad retributiva: Auditoría retributiva

Objetivos

1. Identificación de las normas reguladoras del principio de igualdad entre hombres y mujeres, así

como los mecanismos de tutela.

2. Aplicar los mecanismos y herramientas que garantizan el principio de igualdad en el trabajo.

3. Actuaciones necesarias para la obtención del DIE.

4. Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género.

5. Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación.

6. Aplicar criterios de atracción de talento femenino.

7. Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.

8. Aplicar la nueva normativa en materia LGTBI en el ámbito laboral.

9. Contextualizar el plan de igualdad en la normativa laboral vigente.

10. Aplicar los elementos y herramientas necesarias de la fase inicial de un plan de igualdad.

11. Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.

12. Elementos necesarios para el diseñar y registro un plan de igualdad.

13. Aplicar los elementos necesarios para la implantación real y evaluación de un plan de igualdad en

la empresa.

14. Contextualizar correctamente la igualdad retributiva en la empresa dentro de la normativa

laboral.

15. Técnicas y actuaciones necesarias para el diagnóstico de la brecha salarial.

16. Aplicar los elementos necesarios en la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de

género.

17. Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.

Características del Puesto

• Categoría de Puesto: Gestión de Recursos Humanos 2.0
• Horas: 45
• Días de conexión: 23