Programa-Contenido

Unidad 1. Preguntas Adecuadas.

1. Haciendo las preguntas adecuadas.

2. ¿Por qué comenzamos?

3. Creando valor desde la función de RRHH.

3.1 So That Statement.

4. El Flujo de Valor en RRHH.

Unidad 2. Selección de datos.

1. Seleccionando los datos.

2. Cómo se generan los datos.

3. La importancia del contexto.

4. El grado de completitud de los resultados.

5. Precauciones con el uso de datos. Compliance.

Unidad 3. Data cleasing.

1. Data Cleansing.

2. ¿Por qué es importante?

3. La correcta gestión de los datos.

4. Consideraciones previas al Data Cleansing.

Unidad 4. Tipos de análisis de datos.

1. Los aspectos básicos del Análisis de Datos.

2. Ejemplos de Análisis.

Objetivos

1. Establecer relaciones entre resultados de negocio y procesos de RRHH.

2. Elegir el tipo de datos correcto.

3. Preparar un set de datos limpio y ordenado.

4. Saber elegir el tipo de análisis de datos indicado para cada set de datos.

Características del Puesto

• Categoría de Puesto: Gestión de Recursos Humanos 2.0
• Horas: 8
• Días de conexión: 4