Programa-Contenido
Los riesgos psicosociales en el trabajo: definición, evaluación e intervención
Cambios en el mundo laboral
Riesgos psicosociales y salud laboral
Trabajo y salud
Implicaciones del trabajo
Definición de riesgos psicosociales
Diferenciación entre factores, riesgos y daños
Factores de riesgo psicosocial
Consecuencia de los riesgos psicosociales
La evaluación de riesgos psicosociales
Consideraciones generales
Clasificación
Metodología de evaluación del riesgo psicosocial
Elección del método de evaluación
Características de los métodos de evaluación cuantitativos
Características de los métodos de evaluación cualitativos
Tipos de métodos de evaluación y herramientas para el estudio de condiciones de riesgo
Evaluaciones elaboradas por Instituciones Públicas
Técnicas para la evaluación del riesgo psicosocial
Esquema resumen
Técnicas cuantitativas
Técnicas cualitativas
Análisis de los datos de la evaluación
Elaboración del informe de resultados
Elaboración de un programa de intervención, puesta en marcha, seguimiento y control
La intervención psicosocial en Prevención de Riesgos Laborales
Elementos y fases de los Programas
Acoso psicológico laboral o mobbing
Puntualización terminológica sobre el acoso psicológico
El proceso de acoso psicológico
Nociones generales
Definición de acoso psicológico laboral
Criterios de Leymann del acoso psicológico
Indicadores de acoso psicológico
Mobbing o no Mobbing
Factores de acoso psicológico
Introducción
Factores organizacionales
Factores personales
Factores del acosador
Factores del trabajador
Colectivos de riesgo
Tipos de acoso psicológico
Autores del acoso psicológico en el trabajo
Acoso en función del género
Experiencia personal y desarrollo del proceso
Fases de desarrollo del acoso
Fases del proceso según González de Rivera
Consecuencias del acoso psicológico
Introducción
Consecuencias individuales
Consecuencias organizacionales
La legislación española sobre acoso psicológico en el trabajo
Constitución española
Código Civil
Código Penal
Estatuto de los trabajadores
Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
Interpretación normativa
Jurisprudencia
Medidas preventivas y actuaciones frente al mobbing
La negociación y el acuerdo como punto de partida preventivo
Prevención proactiva del mobbing
Análisis de la organización preventiva de la empresa
Medidas sobre la Organización del Trabajo
Medidas aplicables sobre el contenido y la naturaleza de la tarea
Medidas sobre las relaciones personales
Formación
Coaching
Detección temprana de situaciones de acoso psicológico
¿Para qué?
Recogida de información
Factores que suelen dar lugar a acoso psicológico
Factores de los instrumentos utilizados
Gestión y resolución de una situación de mobbing
Introducción/legislación
Elementos de un protocolo de mobbing
Protocolo según el NTP 892 del INSHT
Fase de denuncia
Fase de investigación
Fase de resolución
Fase de post-resolución
Seguimiento y control del proceso de resolución
Técnicas de actuación sobre el trabajador
Actuaciones legales
Miembros u órganos de la empresa con funciones específicas en la prevención y/o tratamiento de situaciones de mobbing
Instituciones, trabajadores y situaciones de especial riesgo
Instituciones o centros de trabajo de riesgo
Trabajadores susceptibles de riesgo
Situaciones de especial riesgo
Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Sentando las bases
Conceptos básicos del acoso sexual
Conceptos básicos de acoso por razón de sexo
Elementos configuradores del acoso sexual y por razón de sexo
Tipologías de acoso sexual y acoso por razón de sexo
Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
Estudios realizados
Elementos comunes de las mujeres acosadas
Elementos comunes de los hombres acosados
Tipos de acoso sexual en el trabajo
Introducción
Acoso sexual “”Quid pro quo””
Acoso en el que se crea un ambiente de trabajo hostil
El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
Marco internacional (supraeuropeo)
Marco Unión Europea
Marco español
Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres
Introducción
Novedades que introduce la L.O 3/2007
Marco conceptual de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Tratamiento del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en la L.O. 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)
Responsabilidad empresarial en el acoso sexual y en el acoso por razón de sexo
La responsabilidad de los representantes legales de los trabajadores
Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
Protocolos de actuación contra el acoso
Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad
Negociación colectiva, prevención y erradicación del acoso sexual
El tratamiento del acoso sexual en el trabajo en los planes de igualdad de las empresas
Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
Introducción
Tipos de protocolo
Principios informadores de los protocolos de actuación
Contenidos mínimos de la denuncia de acoso
Características del instructor o instructora
Medidas cautelares
Otras cuestiones a tener en cuenta en el protocolo
Violencia laboral
Definición de violencia laboral
Tipos de violencia laboral
Causas de la violencia laboral
Medidas preventivas de la violencia en el trabajo
Introducción
Implicación de los distintos agentes de la organización
Análisis de los problemas
Análisis del entorno y de los procedimientos de trabajo
Medidas preventivas
Consecuencias de la violencia laboral
Legislación española sobre la materia
Objetivos
– Reconocer la importancia que tienen en la actualidad los riesgos psicosociales en el ámbito de la seguridad y salud laboral, los factores de riesgos, riesgos y daños, así como las consecuencias para el trabajador.
– Aprender a utilizar las principales metodologías y técnicas de evaluación de los riesgos psicosociales.
– Aprender a elaborar un informe de resultados de la evaluación de riesgos psicosociales y el correspondiente programa de intervención.
– Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales
– Conocer los criterios definitorios del acoso psicológico y las conductas encuadradas en dicho concepto, así como sus indicadores
– Conocer los factores que influyen en la aparición del mobbing
– Distinguir las fases de desarrollo del proceso de mobbing
– Conocer las consecuencias del moobing, tanto para la víctima, como para la propia organización
– Conocer la gradación que debe existir en las medidas y actuaciones a aplicar frente al mobbing: prevención, detección temprana, actuación y resolución de las situaciones que no se han podido evitar.
– Reconocer la negociación y el acuerdo interno como punto de partida para la prevención del mobbing.
– Conocer las principales actuaciones de prevención proactiva del mobbing.
– Conocer las medidas de detección temprana, gestión y resolución de situaciones de mobbing y otros supuestos de violencia laboral.
– Saber cuáles son las técnicas de actuación sobre el trabajador afectado, y las actuaciones legales a las que puede recurrirse en estos casos.
– Conocer los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como los elementos que configuran a estas situaciones y sus tipologías.
– Reconocer los tipos principales de acoso sexual en el trabajo.
– Conocer el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
– Conocer los principales contenidos de la Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
– Saber las responsabilidades empresariales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores.
– Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos.
– Conocer todas las conductas incluidas en el concepto de violencia laboral.
– Distinguir los tipos de violencia laboral.
– Entender los factores que influyen en la aparición de la violencia laboral.
– Saber qué medidas preventivas podemos aplicar para evitar su aparición.
– Conocer las consecuencias de la violencia en el trabajo.
Características del Puesto
- Categoría de Puesto: Recursos Humanos
- Horas: 30
- Días de conexión: 15
