Programa-Contenido

Unidad 1. Dirección en recursos humanos

1.Modelo actual de recursos humanos

2.Funciones y rol de recursos humanos

3.Rendimiento económico VS políticas

4.Políticas de recursos humanos

Unidad 2. Planificación

1.Concepto

2.Factores condicionantes

3.Etapas

4.Objetivos y políticas

5.Programación

6.Evaluación y control

7.Beneficio de la planificación

Unidad 3. Puestos de trabajo

1.Los puestos de trabajo

2.Justificación del diseño de puestos

3.Análisis de los puestos

4.Descripción del puesto

5.Información y etapas

6.Las competencias en los puestos de trabajo

7.La flexibilidad en el trabajo

8.La Ergonomía en el trabajo

Unidad 4. Contratación

1.El proceso de contratación

2.Proceso y fuentes de reclutamiento

3.Selección

4.La entrevista

5.Proceso de acogida del nuevo empleado

6.Ruptura laboral

Unidad 5. Sistema de evaluación

1. Concepto y aplicaciones

2. El sistema de evaluación

3. Dificultades y exigencias en el proceso de evaluación

4. La gestión del rendimiento

Objetivos

1.Conocer el papel de la dirección y gerencia de recursos humanos.

2.Ver los enfoques contingente y universalista.

3.Ver la previsión del factor humano y los objetivos y políticas de la planificación.

4.Analizar las fuentes de información para el diseño de puestos.

5.Ver los trabajadores y eventuales y los horarios flexibles.

6.Saber las pruebas de selección habituales y perfiles de los candidatos.

7.Ver los tipos de ruptura laboral y los costes asociados.

8.Sabe qué evaluar, quién debe evaluar, cómo evaluar y cuándo evaluar.

Características del Puesto

• Categoría de Puesto: Logística y Comercio Exterior
• Horas: 20
• Días de conexión: 10