​LLAMA GRATIS AL   902 898 277   -   900 802 262 - AV. DE LA INNOVACIÓN.. 11, 41020 SEVILLA

Medios de comunicación social

​ ​ ​ ​
 ​   CAMPUS VIRTUAL  
​ SOLICITA INFORM​ACIÓN 

Sistemas de Retribución por Evaluación del Trabajador

Volver
Programa-ContenidoObjetivosCaracterísticas del Puesto

Programa-Contenido

  • Unidad 1. Dirección por Objetivos.

  • 1. La valoración de resultados.
  • 2. La dirección por objetivos (DPO).
  • 2.1 ¿Cómo debe ser un sistema de valoración de los resultados?
  • 3. Implantación de una dirección por objetivos.
  • 3.1 Beneficios asociados a la DPO y limitaciones habituales al implantarla.
  • 3.2 La importancia de la motivación.
  • 3.3 Inconvenientes de la implantación de un Sistema de Dirección por Objetivos.
  • 4. D.P.O. y empowerment.
  • 4.1 Elementos comunes del empowerment y la DPO

  • Unidad 2. Evaluación del Desempeño.

  • 1. Valorando competencias.
  • 1.1 ¿Qué entendemos por competencias laborales?
  • 2. Características básicas de la evaluación del desempeño.
  • 2.1 Métodos para evaluar el desempeño.
  • 3. Proceso de evaluación del desempeño.
  • 3.1 Planificación.
  • 3.2 Puesta en marcha o implantación.
  • 3.3 Resultados obtenidos y decisiones aceptadas.
  • 3.4 Evaluación del proceso.

Objetivos

  • 1. Demostrar la importancia de valorar los resultados de los trabajadores y a partir de ellos compensar de una forma más óptima.
  • 2. Identificar las competencias clave, cómo se evalúan y relacionan con sistemas de retribución.

DEMO:

https://habilon.com/demo/02B03UMA03


Características del Puesto

  • Categoría de Puesto: Gestión de Recursos Humanos 2.0
  • Horas: 10
  • Días de conexión: 5


CONTACTA

TE RESPONDEREMOS LO ANTES POSIBLE

He sido informado, entiendo y autorizo al tratamiento de datos personales 
En nombre de la empresa tratamos la información que nos facilita con el fin de prestarles el servicio solicitado. Los datos proporcionados se conservarán mientras se mantenga la relación comercial o durante el tiempo necesario para cumplir con las obligaciones legales. La información puede ser facilitada a encargados de tratamiento para el mantenimiento de esta página web o en los casos en que exista una obligación legal. Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si en ENTERPRISE FORMACION CONTINUA, S.R.L. estamos tratando sus datos personales por tanto tiene derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios. Puede tener acceso a información adicional sobre cómo tratamos sus datos en la sección “Política de Protección de Datos”, en esta misma página web 
Separe las direcciones de correo electrónico con una coma.
Env​​iar​​​​