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Tipología de contratos temporales

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Programa-ContenidoObjetivosCaracterísticas del Puesto

Programa-Contenido

  • Unidad 1. Contrato Laboral Temporal

  • 1. Contrato de obra y servicio.
  • 1.1 Objeto.
  • 1.2 Formalidades y características.
  • 1.3 Duración.
  • 2. Contrato eventual.
  • 2.1 Objeto.
  • 2.2 Formalidades y características.
  • 2.3 Duración.
  • 3. Contrato de interinidad.
  • 3.1 Objeto.
  • 3.2 Formalidades y características.
  • 3.3 Duración.

  • Unidad 2. Contrato Laboral Formación y aprendizaje

  • 1. Objeto del contrato.
  • 2. Características y requisitos de los trabajadores.
  • 2.1 Contrato para la formación y el aprendizaje: colectivos.
  • 2.2 Duración.
  • 2.3 Tiempo de trabajo.
  • 2.4 Salario.
  • 2.5 Acción protectora de la Seguridad Social.
  • 3. Actividad formativa.
  • 3.1 Acuerdo de la actividad formativa.
  • 4. Incentivos.

  • Unidad 3. Contrato Laboral en prácticas

  • 1. Objeto de contrato.
  • 2. Características y requisitos de los trabajadores.
  • 2.1 Contrato laboral en prácticas: títulos necesarios.
  • 2.2 Duración.
  • 2.3 Salario y tiempo de trabajo.
  • 2.4 Acción protectora de la Seguridad Social.
  • 2.5 Empresas de trabajo temporal y discapacitados.
  • 3. Incentivos.

  • Unidad 4. Relevo y Jubilación anticipada

  • 1. El contrato de jubilación parcial.
  • 1.1 Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial.
  • 1.2 Objeto y características del contrato de jubilación parcial.
  • 2. El contrato de Relevo.
  • 2.1 Objeto.
  • 2.2 Requisitos
  • 2.3 Incentivos.

  • Unidad 5. Inspección

  • 1. La Inspección de trabajo.
  • 1.1 Funciones
  • 1.2 Actuaciones.
  • 2. Control del fraude en la contratación y en el empleo
  • 2.1 Control contratación temporal.
  • 2.2 Normativa vinculante y convenios colectivos.

Objetivos

  •  Identificar correctamente un contrato temporal
  • 2. Identificar correctamente un contrato para la formación y el aprendizaje.
  • 3. Identificar correctamente un contrato en prácticas.
  • 4. Identificar correctamente un contrato de relevo y de jubilación anticipada.
  • 5. Actuación de la inspección de trabajo.

DEMO:

https://habilon.com/demo/02B06UMA02/


Características del Puesto

  • Categoría de Puesto: Gestión de Recursos Humanos 2.0
  • Horas: 10
  • Días de conexión: 5


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