Programa-Contenido
1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.
– Elección de la aplicación informática:
Criterios técnicos.
Criterios económicos.
Criterios organizativos.
– Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación:
Software de la aplicación informática.
Periféricos.
2. Tablas del Sistema.
– Tablas Generales:
Calendario
Municipios.
Provincias.
Distritos.
Entidades bancarias.
Otras.
– Tablas de la Seguridad Social:
Bases de cotización.
Tipos de cotización.
Grupos de cotización.
– Tablas de retenciones del I.R.P.F.
– Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH:
Titulación.
Idiomas.
Niveles.
Otros.
– Otras tablas. 3. Carga de datos relativos a la empresa.
– Carga de datos de la entidad:
Datos generales de la empresa.
Datos fiscales.
Cuentas de cotización a la Seguridad Social.
Datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos.
Otros datos.
– Carga de datos del convenio específico de aplicación:
Conceptos salariales.
Antigüedad.
Categorías profesionales.
Otros datos.
4. Carga de datos de los trabajadores.
– Datos generales del trabajador:
Datos identificativos.
Datos relativos al contrato.
Conceptos salariales específicos del puesto.
Condiciones particulares, pactadas por contrato o acuerdo.
Cálculo del tipo de retención.
Forma de pago de salarios.
5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.
– Incapacidades:
Enfermedad común.
Accidente de trabajo.
Enfermedad profesional.
Accidente no laboral.
Maternidad.
Paternidad.
Riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
Otras incidencias.
– Ausencias:
Vacaciones.
Huelga legal.
Cierre patronal.
Sanciones.
Otras ausencias.
6. Generación de documentos.
– Recibo de salarios:
Recibos mensuales.
Pagas extraordinarias.
Liquidaciones y finiquitos.
Certificados de Empresa.
Liquidación de salarios con efecto retroactivo.
Otros documentos.
– Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social:
Seguros Sociales: en plazo, fuera de plazo.
Generación de documentos TC1, TC2.
El Sistema RED.
– Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas:
Ingresos a cuenta y liquidaciones.
Certificados: de situación personal o familiar a efectos de IRPF, acumulado.
– Gráficos, informes y estadísticas:
Generación de Informes: de costes de personal, de categorías, por titulaciones, por departamento.
Edición de Gráficos.
Tratamiento estadístico de los datos.
7. Gestión de Recursos Humanos.
– La gestión de personal:
Currículum vitae.
Titulaciones.
Formación.
Evaluaciones del desempeño.
Antigüedad.
Idiomas.
Otros.
8. Seguridad, control de acceso y utilidades.
– Seguridad de la aplicación:
Establecimiento de niveles de seguridad.
Niveles de acceso restringido.
Copias de seguridad.
– Otras utilidades:
Configuración de Documentos.
Configuración de periféricos.
Agenda.
Objetivos
Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente. Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático. Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.
Características del Puesto
- Categoría de Puesto: Certificados de profesionalidad - módulos formativos
- Horas: 30
- Días de conexión: 15
