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Igualdad y protocolos de acoso en empresas. contexto, normativa y mercado laboral


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Programa-ContenidoObjetivosCaracterísticas del Puesto

Programa-Contenido

1. CONTEXTO HISTÓRICO Y CONCEPTUAL

1.1. ANTECEDENTES EN MATERIA DE IGUALDAD

1.2. SEXO, GÉNERO Y PERSPECTIVA DE GÉNERO

1.2.1.SEXO

1.2.2.GÉNERO Y OTROS CONCEPTOS

1.2.3.DEBATE SEXO-GÉNERO Y PERSPECTIVA DE GÉNERO

1.3. IGUALDAD REAL E IGUALDAD FORMAL

1.4. VIOLENCIAS CONTRA LAS MUJERES

1.5. VIOLENCIAS SEXUALES Y CULTURA DE LA VIOLACIÓN

1.6. LENGUAJE SEXISTA

2. NORMATIVA EN MATERIA DE IGUALDAD

2.1. NORMATIVA INTERNACIONAL

2.2. INSTITUCIONES INTERNACIONALES PARA LA IGUALDAD

2.3. NORMATIVA EUROPEA

2.4. INSTITUCIONES EUROPEAS PARA LA IGUALDAD

2.5. NORMATIVA ESTATAL

2.6. INSTITUCIONES ESTATALES PARA LA IGUALDAD

2.7. NORMATIVA AUTONÓMICA

3. ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

3.1. LAS BRECHAS DE GÉNERO

3.2. APROXIMACIÓN DEL MERCADO LABORAL IGUALITARIO: OBSTÁCULOS Y RETOS

3.3. HACIA UN MERCADO LABORAL IGUALITARIO: OBSTÁCULOS Y RETOS

3.4. ANÁLISIS SOCIAL DEL ACOSO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

3.4.1.ACOSO LABORAL

3.4.2.ACOSO POR RAZON DE GÉNERO O SEXO

3.4.3.ACOSO SEXUAL

3.4.4.ACOSO DISCRIMINATORIO

3.4.5.OTROS TIPOS DE ACOSO Y OTRAS SITUACIONES INDESEABLES

4. PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN EN CASO DE ACOSO

4.1. ¿PORQUÉ SON NECESARIOS LOS PROTOCOLOS DE ACOSO?

4.2. ¿CUÁL ES EL PROCESO PARA HACER EL PROTOCOLO?

4.3. DISEÑANDO EL PROTOCOLO: PRINCIPIOS Y OBJETIVOS

4.4. DISEÑANDO EL PROTOCOLO: ESTRUCTURA Y CONTENIDOS

5. GLOSARIO Y BIBLIOGRAFÍA

Objetivos

Sensibilización y concienciación: ayudar a las personas participantes a comprender la importancia del tema y sensibilizarlos sobre las implicaciones y consecuencias del acoso y la violencia laboral y sexual en el lugar de trabajo.

Identificación de conductas inapropiadas: enseñar a reconocer y definir el acoso y la violencia laboral y sexual.

Acoso por razón de sexo, cómo prevenirlos y en qué consiste el protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

Normativas y regulaciones: informar a los participantes sobre las leyes, políticas y regulaciones relacionadas con el acoso y la violencia laboral y sexual

Herramientas de denuncia: proporcionar información sobre los canales de denuncia disponibles en la organización y cómo utilizarlos de manera segura y confidencial.


Características del Puesto

  • Categoría de Puesto: Recursos Humanos
  • Horas: 56
  • Días de conexión: 28


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